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08/12/2013
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Longevidade & Precocidade | Estrutura da Organização
Estrutura da Organização  
Tem-se, portanto, como determinantes da estrutura da organização um quadro cada vez mais idoso de funcionários, dos quais se espera intenso comprometimento, e a quem se pode dispensar a qualquer momento, seja pela via da aposentadoria, seja por outra modalidade de desligamento. Aos autores do presente trabalho, parece que um tal contexto comporta certos desequilíbrios que não podem ser encobertos. Neste sentido, o ensaio recorre ao filme “As Confissões de Schmidt” em busca de inspiração para sensibilizar praticantes e estudiosos do comportamento organizacional acerca de contradições e ambigüidades atreladas a essa perspectiva. Deseja-se examinar, especificamente, a desordem causada pelo conflito que emerge quando uma empresa exige durante toda a vida de seus funcionários um comprometimento que ela não parece disposta a retribuir, mas que somente será percebido dessa maneira no momento da aposentadoria ou do desligamento do trabalhador. Os resultados da revisão bibliográfica sugerem que ainda resta um árduo caminho a percorrer para que se busque eventualmente construir uma solução para o problema. DOAÇÃO MOROSA

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