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08/12/2013
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Longevidade & Precocidade | Grandes Organizações
Grandes Organizações  
Um estudo realizado junto a grandes organizações norte-americanas apurou que aproximadamente um quinto dos profissionais de gestão de pessoas não consegue apontar nenhuma desvantagem em contratar funcionários de mais idade (ver: Misek, 2003). As vantagens percebidas por essas empresas com relação aos trabalhadores mais velhos referem-se, por ordem de importância, à flexibilidade, à habilidade de atuar como mentores, à valorização da conduta ética, à maior confiabilidade e à lealdade. Em contextos diversos, outras pesquisas realizaram mensurações atreladas à produtividade de trabalhadores com mais de 50 anos comparados aos de menos idade, detectando que os mais velhos eram significativamente mais produtivos (Labich, 1993). DOAÇÃO MOROSA

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